Guide des droits et des démarches administratives

Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?
Question-réponse

En qualité de particulier-employeur, vous devez soumettre votre salarié aux visites médicales légales :

  • visite d'embauche,

  • visites périodiques,

  • visite de reprise après un arrêt maladie ou un arrêt de travail.

Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.

Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises habilité à assurer la surveillance médicale des salariés de particuliers employeurs. Pour ce faire, vous devez contacter la Direccte de votre département pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.

Unité départementale de la Direccte direccte_ut

Pour en savoir plus

Références

Modifié le 23/11/2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr